Dans le monde actuel en rapide évolution, il est plus important que jamais d’assurer un accès égal aux possibilités de carrière. Les solutions novatrices dans les domaines de l’éducation, du recrutement et de la garde d’enfants deviennent de puissants outils pour éliminer les barrières et démocratiser les occasions pour tous. Pour les entreprises, il ne s’agit pas seulement d’un bien social; il s’agit d’un avantage stratégique qui peut mener à des milieux de travail dynamiques et inclusifs. Dans cet article, nous verrons comment ces innovations transforment le paysage de l’inclusion professionnelle, et comment les investissements dans des entreprises qui adoptent ces innovations peuvent potentiellement entraîner une croissance du capital à long terme dans les portefeuilles.

La puissance de l’innovation inclusive

Les entreprises qui se concentrent sur des solutions novatrices pour améliorer l’accès à l’éducation, à l’emploi et à la garde d’enfants établissent de nouvelles normes en matière d’inclusion. Ces avancées dégagent un vaste potentiel humain et élargissent la voie vers les occasions, favorisant ainsi une économie plus inclusive.

Accroître les possibilités de formation

L’éducation est le fondement d’une société durable et inclusive. Malheureusement, 16 % des jeunes dans le monde sont exclus de l’éducation formelle, ce qui perpétue les inégalités aux niveaux ethnique, socioéconomique et du genre. Toutefois, la disponibilité généralisée des téléphones intelligents et de la connectivité Internet révolutionnent l’accès à l’éducation.

Technologies d’apprentissage numérique

Des plateformes comme Coursera et Duolingo mènent cette transformation. Coursera offre des cours en ligne ouverts à tous (CLOT) qui rejoignent des millions de personnes à l’échelle mondiale et offrent des options d’apprentissage flexibles. Duolingo, chef de file de l’apprentissage mobile des langues, utilise la ludification pour attirer plus de 500 millions d’utilisateurs. Ces plateformes éliminent les barrières traditionnelles et rendent l’éducation de grande qualité accessible à tous.

Améliorer l’accès à l’emploi

Les processus de recrutement traditionnels reposent souvent sur des bassins restreints de talents, ce qui se traduit par des pratiques d’embauche non concurrentielles. L’innovation numérique, en particulier l’intelligence artificielle (IA) et l’analytique de données, transforme la façon dont les entreprises trouvent et embauchent des talents.

Améliorer la diversité de l’effectif

Des effectifs diversifiés produisent de meilleurs résultats financiers et favorisent l’innovation. En adoptant des pratiques de recrutement inclusives, les entreprises peuvent tirer parti d’un plus vaste éventail de compétences et d’expériences, améliorant ainsi la prise de décisions et le rendement. Cette approche réduit également les taux de roulement, ce qui permet de réduire les coûts associés à la réembauche et à la formation.

Plateformes de recrutement en ligne

Les plateformes de recrutement en ligne Indeed et Glassdoor, offerts par Recruit Group, procurent une plus grande transparence et l’accès à un bassin de talents plus vaste. En intégrant l’IA, ces plateformes permettent de jumeler plus efficacement les candidats aux postes offerts, réduisant ainsi le temps et les coûts de recrutement. Les services de Recruit Group ont considérablement amélioré les délais d’embauche et la diversité, soutenant des millions de candidats confrontés à des obstacles à l’emploi.

Soutien aux parents qui travaillent

La garde d’enfants est un facteur crucial pour une main-d’œuvre productive et inclusive. L’accès à des services de garde abordables et fiables permet aux parents de poursuivre leurs possibilités de carrières, ce qui réduit l’écart salarial entre les genres et favorise la croissance économique.

Garde d’enfants subventionnée par l’employeur

Des sociétés comme Bright Horizons offrent des services de garde d’enfants sur site ainsi que des services de garde d'enfant d’urgence, aidant les employés à concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales. Ces avantages améliorent le maintien en poste du personnel et la satisfaction au travail, ce qui est crucial dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui.

Incidence économique

Les solutions de garde d’enfants abordables ont une incidence directe sur la productivité. Une étude menée par Bright Horizons a révélé que 77 % des parents américains qui travaillent ont fait état d’une productivité accrue grâce aux services de garde d’enfants. Pour les entreprises, cela se traduit par une main-d’œuvre plus concentrée et plus motivée.

Offrir des possibilités aux gens

Les solutions novatrices dans les domaines de l’éducation, du recrutement et de la garde d’enfants ne sont pas seulement bénéfiques, elles sont essentielles pour bâtir une économie plus inclusive. En adoptant ces solutions et en intégrant les technologies numériques, les entreprises peuvent dégager de nouvelles possibilités, améliorer les compétences de leur main-d’œuvre et aider les employés à concilier travail et vie personnelle.

Investir dans les grandes tendances socioéconomiques

Les grandes tendances, comme l’accès accru à l’éducation et aux services de garde, ont le potentiel de créer de nouvelles occasions de placement qui, selon nous, sont largement ignorées ou sous-estimées par les marchés. Le Fonds d’entreprises chefs de file mondiales NEI cherche à générer une croissance du capital à long terme en investissant dans des sociétés dotées d’une solide culture d’entreprise et qui visent à s'attaquer aux grandes tendances socioéconomiques.

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À propos de cet article

Il s'agit d'une version condensée d’un article publié par Impax Asset Management en octobre 2023. Vous pouvez lire l’article original dans son intégralité (en anglais). Impax est le sous-conseiller du Fonds d’entreprises chefs de file mondiales NEI.